国际残疾人日，传递正能量
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12月3日的“国际残疾人日”(International Day of Disabled Persons)是一年一度的活动，旨在促进人们对残疾问题的理解和动员人们支持维护残疾人的尊严、权利和幸福。
设立宗旨：全球共有6.5亿残疾人，约占世界总人口的10%，其中80%分布在发展中国家。多年来，在国际社会的努力下，世界各地在保障残疾人权利和建立无障碍社会方面取得了一定进展。但由于造成残疾人边缘化的环境、社会和法律障碍依然存在，残疾人在就业、教育和医疗等方面的权利依然受到不同程度的限制。2006年12月，第61届联合国大会通过《残疾人权利公约》，其中第27条明确规定，残疾人拥有平等就业的权利。但据联合国相关机构调查，只有一小部分残疾人能找到工作。在许多国家，高达80%的残疾人在达到就业年龄后无法找到工作，这一比例远远高于正常人。为强调残疾人平等就业的权利，联合国将2007年国际残疾人日主题确定为“为残疾人提供体面的工作”，以呼吁社会各界为残疾人提供就业机会，使他们能够真正融入社会并在社会中充分发挥潜力的。
森友工作了
扬爱的大家庭又有一位弟弟成功走上了工作岗位了！大约在8月中，森友奶奶就传来喜报：森友找到工作了！还发来了公司主管亲自教森友服装质检工序的视频。心智障碍青年能够顺利找到工作，每一个成功案例对家长，对我们这个组织大家庭都是一桩开心事，一剂强心针。我们一直很想去看看森友的工作情况和了解企业在接纳一位心智障碍青年工作时是持怎样的态度以及有什么考量因素。
森友已经工作三个月了，在经得森友奶奶和公司的同意下，我们终于有机会给森友“探班”了。
“你每天几点上班？”
“我每天7:40分出门，8:30来到公司，18:30下班。”森友时间观念很清晰。
一早我们就来到了地铁站与森友汇合，奶奶说森友每天都会自己起床，有时候会出去晨跑，有时会练琴一阵子，然后自己做早餐或者买早餐，打点好就会自己出门上班了。上班的路需要先乘坐一个站的公交车，换乘一个站的地铁，再步行大概15分钟。
森友上班的路途
跟每个“上班族”一样，森友也爱在上班路途中听着音乐，看着手机，一路上好几段，走着走着森友突然就小跑了起来，害我们两小社工姑娘跟在后面屁颠屁颠地也跑了起来。
大概步行15分钟我们就来到了森友的公司，一家颇有规模的品牌服饰公司，森友在仓管部工作。
对比我们平时上班一脸“生无可恋”的表情，森友脸上总是看到笑容，和我们一起乘电梯的时候还小小夸了自己一下：“我现在工作很认真，越来越棒了呢!”
一进门森友就跟其他同事一样打卡，探班当天刚好是当月下旬的开始，卡应该反过来打另外一面，但森友没有意识到这点，还是在同一面打了卡，后面达到和打卡的同事姐姐一边提醒他，一边帮他检查和重打。
公司上班时间是9点，森友来到公司刚好8:30。脱下外套，森友习以为常地拿起扫帚，开始打扫仓库。从森友上学开始，奶奶就让森友养成了习惯，早一点到达学校，帮忙扫地清洁，能多做一点就多做一点，这个习惯，来到单位工作也继续保持了下来。我们细细看了一下森友扫地，发现竟然避开了“黑色布条”不扫，起初我们以为是森友扫得不干净，后来奶奶告诉我们，他有看到其他人会捡起这些布条用来捆绑衣服的，所以他没有当成垃圾。
森友打扫卫生和做运动
扫完地，森友自觉拿出了瑜伽垫，在旁边做起踏步、深蹲的运动，库房同事说这其实是公司让每个员工都要做的，但森友是最能坚持的，在同事姐姐们的要求下，森友还加做了俯卧撑。
没有意识到已经9点了，同事姐姐稍微提醒了一下森友，森友就回到了自己做座位，正式开始工作。森友目前的工作是把出厂的服装拆袋、质检、然后贴产品标和码标、重新装袋。仓库主管姐姐还稍稍考了森友一下，上衣和裤子分别对应的英文代码，森友立马回答得上。
森友的工作情况
我们悄悄地站在一边看着森友的工作情况，仓库主管告诉我们森友基本已经知道自己每天要做什么工作，东西在哪里他也知道。我们观察中看到，森友负责的工序属于比较固定的“流水线”动作，重复，但也特别符合自闭症孩子的特点。在贴标的部分我们还特意对比了一下其他员工的标准，发现没有一点差别，完成度还是很高的。
“现在这个流程他基本都可以自己完成了，除了质检部分。要发现质量问题对他来说还是有点难理解，另外就是我们的颜色特别多，每个颜色代码他还记不过来，慢慢来吧。”仓库主管告诉我们。
对于森友的工作学习进度，同事们也有了自己的一套安排。原来刚开始，同事们“太放心”地把剪刀交到了森友的手上让他剪线头，但森友其实还没有理解“线头”是何方神圣，结果把缝线也减掉了，牺牲了好些裤子，但公司对森友非常包容，奶奶提出赔偿，公司也拒绝了。
小意外也让仓库主管调整了进度，先把整套流程教给了森友，但剪线头暂时“取消”了，我们看到“质检”部分，森友会在固定的几个位置用手指点了两下，这应该就是暂时代替了质检的部分。
“我们会抽检一下他做好的衣服，另外我们出库前还有一次的质检和换包装，所以问题不大。”
森友下午会在发货环节中负责叠衣服的工作，“叠衣服他做得特别好，速度也快，有时候自己做完了还会催我们呢。”仓库主管还是不忘给我们赞扬了一下森友。
我们还发现森友工作时从来不会玩手机，非常专心；在公司的支持下，奶奶也在公司固定位置给森友准备了画具，休息的时候森友还可以画画。
平常心
公司另一位主管红莲姐姐接待了我们。
“公司怎么想到会招收一名心智障碍青年工作的？”
“是我们公司的老板决定的，其实森友奶奶的故事我们番禺这边知道的人很多，都很敬佩这位老人家，老板自从看了森友大概在初二的时候拍摄的一部记录片后，就已经决定了要招收森友，直到今年森友职中正式毕业，这个想法正式实现了。”
“到现在我还觉得就像梦一样。”对于森友工作了，森友奶奶说两三年前她都没有想过森友有机会可以工作。“我想过如果他找不到工作，我会让他半天去哪个地方帮帮忙，然后半天继续学习音乐和绘画，至少让他有事情干就行了。”
“当我知道公司决定请森友的时候，我还特意跑了几个部门，了解了一下聘请森友能够帮公司带来什么政策好处，结果老板说不需要，而且森友不需要试用期，直接作为正式员工。”森友遇上了天使。
森友奶奶告诉我们，森友入职的时候，全公司的员工看了森友的纪录片，知道了森友的大概情况，还给他开了欢迎会。当我们问道公司员工是怎么看待这样一位有点特殊的员工时，满脑的什么“包容”“接纳”的词汇都被红莲姐姐另外一个词完美地比下去了——平常心。红莲姐姐说公司员工其实并没有刻意去迁就森友，老板说了让他多做点，才有锻炼，库房主管说了“不能宠”。也没有刻意需要大家去包容和理解之处，在同事口中对森友评价最多的一个词是“听话”，没有太大情绪行为的森友，加上偶尔暖心的小举动，同事们都十分喜欢这个爱笑的小男孩。
红莲姐姐跟我们分享：有一个同事姐姐，个子高高的，平时戴一副黑框眼镜，大多数时间是散头发的，森友偶尔会让姐姐把头发扎起来，起初大家都不知道为什么，但当这个姐姐把头发扎好了，森友会非常非常的开心，红莲姐姐用了“非常非常”来形容。后来知道原来森友有一位老师的样子跟这位同事姐姐很像，森友应该是挂念自己老师了，而当这个老师后来来探班的时候，也证实了这一点：真的有点像哦！虽然奶奶说不要迁就他提出“扎头发”这种要求，但同事们却打心里愿意偶尔满足一下这位“小朋友”的小愿望。
森友和同事们
“森友心思很细腻。”红莲姐姐分享自己心里对森友的观察和感受：“有一次，我的碗放在了桌子边上，我自己都没有察觉，森友经过时，随手就帮我把碗往里面推了，放到了安全的位置。”森友一个不经意的行为温暖了同事的心，红莲姐姐认为这都是平时奶奶、家人对森友品格和行为上的潜移默化。
这让我们突然想起早上和森友一起上班的时候，途中经过一条比较窄的过道里，迎面站着一位商场的清洁工人，推着重型的地板打蜡机器在操作，那一刻只见森友伸手扶了身边的社工姐姐走了几步，直到越过了机器。当时心里猜想：森友是怕社工姐姐丢了吗？当我把这个小细节讲出来时，红莲姐姐和奶奶都认为应该是森友担心机器会撞到了社工姐姐，所以想拉着她快点远离“危险”。
我们常常说残障人士融入社会各个角色与岗位，需要多一点的“包容”和“接纳”，但我们更期待未来像森友同事们的这种“平常心”“理解”和“尊重”能够越来越普遍，也许这才是残障人士能够实现持续、稳定工作的最理想的环境——一切如常。
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